Стратегія частих змін місця роботи для швидкого зростання зарплати більше не дає колишніх результатів. Як повідомляє The Economist із посиланням на дослідження Центру економічної стратегії, нині більший приріст доходів отримують ті, хто залишається на поточних посадах, пише НБН.
За даними дослідників, ще кілька років тому «новачки» мали перевагу в зростанні заробітку над тими, хто не змінював роботу. У 2022 році різниця становила 8,4%, але вже в березні 2025-го вона скоротилася до 1,9%. Це свідчить про стабілізацію ринку праці та зміну підходів роботодавців, які дедалі частіше заохочують лояльність працівників.
Аналітики пояснюють, що ринок США демонструє ознаки «охолодження»: приватний сектор створює менше нових робочих місць, безробіття зростає, а конкуренція серед випускників і спеціалістів у сфері IT та консалтингу посилюється. До того ж малий бізнес уповільнив темпи підвищення зарплат до найнижчого рівня з часів пандемії, а штучний інтелект підвищує тиск на низку професій.
В Україні ж ситуація відрізняється. За даними Національного банку, в серпні 2025 року кількість пошукачів роботи зростала швидше, ніж попит на кадри, але темпи цього процесу сповільнюються. Попри гострий дефіцит працівників, темпи зростання зарплат поступово знижуються, що може свідчити про наближення ринку праці до нового балансу.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що пенсіонерам в Україні обмежують виплати.
