У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який дозволить укладати трудові договори повністю дистанційно, без фізичної присутності працівника та подання паперових документів. Ініціатива №14141 від 22 жовтня 2025 року передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України. Про це повідомляє LigaZakon.net, пише НБН.
Автори законопроєкту пояснюють, що під час війни мільйони українців змушені працювати віддалено, перебуваючи поза місцем проживання або навіть за кордоном. Вимога з’являтися особисто для підписання договору та пред’явлення паперового паспорта ускладнює реалізацію права на працю. Законодавці вважають, що чинна редакція статті 24 КЗпП не відповідає реаліям сучасного цифрового середовища.
Документ пропонує доповнити статтю 24 положенням, яке дозволяє укладати трудовий договір в електронній формі без паперових підтверджень особи. Для ідентифікації працівника буде достатньо кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису. Відповідно до закону “Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги”, такий підпис прирівнюється до власноручного і створюється лише після підтвердження особи на високому рівні довіри.
Ініціатива спрямована на спрощення найму персоналу, зменшення бюрократичних процедур і розширення можливостей для компаній, які працюють у дистанційному форматі. Очікується, що ухвалення законопроєкту дозволить легалізувати цифрові трудові договори та зробить електронний найм стандартною практикою для українського ринку праці.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що НБУ залишив облікову ставку без змін.
