Почти половина безработных в Украине – это люди с высшим образованием, а чаще всего работодатели ищут рабочих в перерабатывающую отрасль и торговлю.
Такие данные на рынке труда по состоянию на январь 2020 обнародовала Государственная служба занятости.
"Работодатели готовы платить достойную зарплату квалифицированным рабочим. 43% соискателей – граждане с высшим образованием, 38% – профессионально-техническим и 19% – средним", – отметили в службе занятости.
Всего, по состоянию на 1 февраля 2020 количество зарегистрированных безработных составляло 373 тысяч человек.
Работодателями в января 2020 года подано в базу службы занятости 68 тысяч вакансий. По видам экономической деятельности наибольшее количество предложений работы принадлежала: перерабатывающей промышленности (18,5%), торговле и ремонту транспортных средств (15,7%), транспорту (11, 3%), государственному управлению (8,0%), образованию (7,8%).
Читайте также: Киевский центр занятости запустил новый сервис «Консультант работодателя»
По профессиональным группам наибольшим спросом среди работодателей имели рабочие с инструментом (22,4%), рабочие по обслуживанию, эксплуатации оборудования и машин (16,3%), работники сферы торговли и услуг (15,7%). Это швеи, слесари-ремонтники, электромонтеры, газосварщики, водители автотранспортных средств, операторы заправочных станций, трактористы, продавцы товаров, повара, продавцы-консультанты.
Средняя заработная плата в вакансиях по состоянию на 1 февраля составила 6724 грн. В то же время есть предложения работы с заработной платой более 20 тысяч гривень. Профессии, по которым размер заработной платы является наибольшим: техник-оператор электронного оборудования – 29 500; помощник руководителя производственного подразделения – 25 000; забойщик на отбойных молотках – 24723; инженер по управлению воздушным движением – 23480; сварщик – 22669.
Читайте также: В Украине снижается уровень теневой занятости
В течение 2019 года государственной службой занятости были введены новые сервисы – институт карьерного советника и консультанта работодателя.
Основной задачей карьерного советника является качественное предоставление услуг соискателям с учетом их индивидуальных потребностей и скорейшее возвращение безработного к трудовой деятельности. Целью введения института консультанта работодателя является партнерское сотрудничество службы занятости с представителями бизнеса, которая предполагает тщательное изучение актуальных кадровых потребностей и качественное и быстрое укомплектование рабочих мест с применением элементов рекрутинга.
По материалам: ukrinform.ru