Когда каждый день работаешь по обычному графику, работа кажется рутинной и предсказуемой. Однако, в карьере каждого человека рано или поздно наступают переломные моменты, которые могут существенно повлиять на его дальнейшее развитие и успешность. Если будете к ним готовы и сможете вовремя распознать, что такой важный момент наступил, сможете обратить их себе на пользу, вместо того чтобы надолго застрять на текущей должности или свести на нет все блестящие перспективы.
Предлагаем подборку из семи таких ключевых моментов и советы экспертов о том, как лучше ими воспользоваться.
1. Первые переговоры с начальством
Они могут касаться не только зарплаты, но и других аспектов вашей работы: расширение соцпакета, получение для рабочих нужд нового iPad со стилусом apple pencil 2, который существенно облегчает работу, дополнительных выходных и тому подобное. Однако, даже если речь идет не о деньгах, этот разговор может оставить достаточно существенный отпечаток в вашей карьере. «Таким образом вы показываете начальству, что не боитесь задавать сложные вопросы и отстаивать то, чего хотите, — объясняет Джил Хасинто – эксперт по вопросам построения карьеры. — Если не решитесь попросить об этих небольших бонусах, так и будете отставать, глядя с завистью на более смелых коллег».
2. Первая необходимость выйти за рамки служебных обязанностей
По словам Джил Хасинто, каждый работник рано или поздно попадает в ситуацию, когда начальник, не имея возможности заняться тем или иным делом самостоятельно, просит своего подчиненного заменить его. Это может быть проведение незапланированной встречи с клиентами или проведение презентации экспромтом и тому подобное. «Вашей первой реакцией может быть страх и желание отказаться, — делится Хасинто. — Однако, если хотите построить успешную карьеру, в такой момент вам нужно согласиться. Говоря «да» обстоятельствам, которые вас пугают, вы принимаете вызов и получите возможность расти в профессиональном плане».
3. Первый провал
«Все мы ошибаемся», — успокаивает Ханна Морган — эксперт по карьерной стратегии. Первая значительная неудача может показаться вам началом конца вашей карьеры. Однако перед тем, как попробовать самостоятельно разобраться с проблемой, или еще хуже — скрыть ее от окружающих — Морган советует спросить совета у сотрудника, которому вы доверяете. «Если проблема значительная, вам лучше проконсультироваться с руководителем. Признайте свою вину и выложите свое видение выхода из ситуации. Обратившись при таких обстоятельствах к соответствующему лицу в вашем учреждении, вы продемонстрируете, что понимаете свою ошибку и готовы взять на себя ответственность за нее».
4. Первое подведение итогов вашей работы
Вы же понимаете, что когда-то этот день непременно наступит. Возможно, вам поручат написать годовой отчет или устно обсудить результаты своей работы с непосредственным руководителем. Независимо от формы, в которой вам необходимо будет это сделать, ваша задача — продемонстрировать собственные успехи, иначе это может стоить вам работы или даже карьеры. «Ведите список своих маленьких и больших достижений на работе, — советует Морган, — и обновляйте его хотя бы раз в месяц. Он поможет отслеживать ваши успехи и пригодится при их обсуждении с начальством или подготовке письменного отчета».
5. Первая просьба о повышении
Хотя начинать разговоры о деньгах в основном не очень удобно, они очень важны. Ваш первый разговор о повышении зарплаты может стать определяющей для всей дальнейшей работы и заработка. «Когда намерены просить повышения оплаты вашего труда, определяющими являются время и тон разговора, — рассказывает Морган. — Не зря говорят, что железо надо ковать пока оно горячее — начинать разговор о повышении платы следует после завершения крупного проекта или перед подачей успешного годового отчета». Проведите надлежащую подготовку: документируйте все свои достижения и вклад, совершенный вами в работу команды или организации. Используйте эти записи для аргументации вашей просьбы о повышении зарплаты.
6. Первое увольнение
Шансы, что вы не останетесь на одной должности или даже в одной организации навсегда, являются чрезвычайно высокими. Когда-то вам придется написать первое заявление на увольнение. «Когда придет время увольняться, делайте это профессионально, — советует Морган. — Пусть это останется между вами и вашим начальством». Кроме того, сообщите о своем намерении заранее, то есть хотя бы за две недели. «Не жалуйтесь и не оставляйте негативных отзывов, — отмечает Морган. — Не стоит жечь мосты, это может сильно навредить вашей собственной репутации. Вместо этого поблагодарите за предоставленные возможности. Не забудьте спросить руководителя, когда и в какой форме будет объявлено о вашем увольнении, или вам надо сообщить коллегам и клиентам об этом самостоятельно».
7. Прием на работу первого подчиненного
Продвигаясь вверх по карьерной лестнице, рано или поздно вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно будет нанять кого-то на работу. «Расширять собственную команду и нести ответственность за этот процесс очень увлекательно, — делится Хасинто. — Это свидетельство того, что ваше начальство доверяет вашей способности оценить способности и личные качества потенциальных работников. Это также означает, что если нанятое вами лицо окажется ужасным членом команды или уволится спустя короткое время, виновным в этом также будете вы. Поэтому к принятию решения подходите благоразумно и осторожно», — советует Хасинто.