Не все знают, что психология сотрудников оказывает огромное влияние на эффективность и производительность их труда. Последние исследования подтверждают этот тезис и настораживают начальников, чтобы они интересовались психическим состоянием своих подчиненных и понимали, что такое прокрастинация, пока не стало слишком поздно.
Почему психологическое состояние сотрудников влияет на их производительность
Стоит задуматься, почему мы ставим эффективность работы сотрудников в зависимость от их психологического состояния. Особое значение здесь может иметь нижеследующие факторы.
Снижение уровня концентрации
Когда у нас есть проблемы с психологическим здоровьем, беспокойство или депрессия, также будут проблемы с концентрацией и сосредоточением внимания на задачах, которые необходимо выполнить. В результате сотрудники, которые не могут сосредоточиться на своих обязанностях, не будут эффективны.
Частые или длительные отсутствия на работе
Большой процент больничных листов связан с психологическими проблемами. Когда сотрудник пропадает на несколько дней в неделю или уходит в длительный отпуск по болезни, трудно увидеть какое-либо повышение производительности.
Выгорание
Продолжительный стресс на работе, отсутствие понимания, а также психологические проблемы являются частой причиной выгорания. Выгоревшие сотрудники не чувствуют смысла своей работы, выполняют свои обязанности механически, часто медленно и небрежно. Это приводит к очень низкому уровню производительности.
Как заботиться о производительности сотрудников
Вы можете бороться с вышеуказанными проблемами. Однако лучше не допускать их появления. Существует много способов обеспечить адекватную производительность труда сотрудников.
Обучение
Предоставление сотрудникам возможности обучения может значительно повлиять на их потребность в профессиональном и личностном развитии. Сотрудники, посещающие тренинги, проводимые компанией, охотно используют полученные знания в работе, тем самым повышая свою эффективность.
Оценка
Создание дружеского пространства, в котором можно рассчитывать на похвалу (не только финансовую) за хорошо выполненную работу, положительно повлияет на положительное восприятие компании сотрудниками, а значит, и на повышение их продуктивности.
Психологическая поддержка сотрудников
Забота о психологическом комфорте своих подчиненных, предоставление им психологических консультаций и изучение состояния их здоровья могут творить чудеса с точки зрения эффективности и результативности. Чувство заботы со стороны компании обязательно заставит сотрудников работать охотнее и активнее.
Опросы сотрудников и руководителей многих компаний показывают, что высокая эффективность сотрудников обусловлена, прежде всего, их хорошим психологическим состоянием. Исходя из этого, можно согласиться, что забота о них должна быть обязанностью работодателей, которые ценят как расслабленный, здоровый коллектив, так и его результаты. Если вы хотите повысить производительность своих сотрудников, вам следует начать с изучения их психологического здоровья. А затем – осуществить соответствующую поддержку.
