Как психологическое состояние сотрудников влияет на их эффективность

Эффективность и продуктивность сотрудников — это ценности, которые каждый руководитель хотел бы уметь максимизировать. Однако многие из них ищут для этого не те способы.

психологическое состояние сотрудников

Как психологическое состояние сотрудников влияет на их эффективность

Не все знают, что психология сотрудников оказывает огромное влияние на эффективность и производительность их труда. Последние исследования подтверждают этот тезис и настораживают начальников, чтобы они интересовались психическим состоянием своих подчиненных и понимали, что такое прокрастинация, пока не стало слишком поздно.

Почему психологическое состояние сотрудников влияет на их производительность

Стоит задуматься, почему мы ставим эффективность работы сотрудников в зависимость от их психологического состояния. Особое значение здесь может иметь нижеследующие факторы.

Снижение уровня концентрации

Когда у нас есть проблемы с психологическим здоровьем, беспокойство или депрессия, также будут проблемы с концентрацией и сосредоточением внимания на задачах, которые необходимо выполнить. В результате сотрудники, которые не могут сосредоточиться на своих обязанностях, не будут эффективны.

Частые или длительные отсутствия на работе

Большой процент больничных листов связан с психологическими проблемами. Когда сотрудник пропадает на несколько дней в неделю или уходит в длительный отпуск по болезни, трудно увидеть какое-либо повышение производительности.

Выгорание

Продолжительный стресс на работе, отсутствие понимания, а также психологические проблемы являются частой причиной выгорания. Выгоревшие сотрудники не чувствуют смысла своей работы, выполняют свои обязанности механически, часто медленно и небрежно. Это приводит к очень низкому уровню производительности.

Как заботиться о производительности сотрудников

Вы можете бороться с вышеуказанными проблемами. Однако лучше не допускать их появления. Существует много способов обеспечить адекватную производительность труда сотрудников.

Обучение 

Предоставление сотрудникам возможности обучения может значительно повлиять на их потребность в профессиональном и личностном развитии. Сотрудники, посещающие тренинги, проводимые компанией, охотно используют полученные знания в работе, тем самым повышая свою эффективность.

Оценка

Создание дружеского пространства, в котором можно рассчитывать на похвалу (не только финансовую) за хорошо выполненную работу, положительно повлияет на положительное восприятие компании сотрудниками, а значит, и на повышение их продуктивности.

Психологическая поддержка сотрудников

Забота о психологическом комфорте своих подчиненных, предоставление им психологических консультаций и изучение состояния их здоровья могут творить чудеса с точки зрения эффективности и результативности. Чувство заботы со стороны компании обязательно заставит сотрудников работать охотнее и активнее.

Опросы сотрудников и руководителей многих компаний показывают, что высокая эффективность сотрудников обусловлена, прежде всего, их хорошим психологическим состоянием. Исходя из этого, можно согласиться, что забота о них должна быть обязанностью работодателей, которые ценят как расслабленный, здоровый коллектив, так и его результаты. Если вы хотите повысить производительность своих сотрудников, вам следует начать с изучения их психологического здоровья. А затем — осуществить соответствующую поддержку.

Exit mobile version