Про те, з чим може бути пов’язана подібна «секретність», пише «НБН», посилаючись на експертну думку консультантки з підбору персоналу Тетяни Пашкіної, опубліковану в «РБК-Україна».
За словами Пашкіної, суми винагороди за працю іноді можуть приховувати в публікаціях на інтернет-ресурсах з пошуку вакансій, оскільки не бажають демотивувати власних працівників, які працюють у компанії, оскільки за своєрідною традицією вважається — вже найнята людина обходиться роботодавцю набагато «дешевше», ніж щойно залучена «з ринку праці».
Крім того, найчастіші причини приховування заробітної плати, як вважає експертка:
- пропонована зарплата значно нижча за середньоринкову;
- роботодавець має намір «залишити простір для переговорів»;
- у компанії є вакантні посади з певним штатним окладом для кожної, але сайт дає змогу розмістити тільки вакансію, що об’єднує всі посади та обов’язки.
Раніше наш інформаційний портал писав, що в Мінсоцполітики пояснили, який мінімальний відсоток потрібно відраховувати на гідну пенсію.
