Про те, що відповідно до запровадження нових поправок до законів, при прийнятті на роботу обов’язковою умовою для шукача роботи є попереднє взяття на військовий облік, та роботодавці-порушники, які не дотримуються зазначених вимог, понесуть матеріальну відповідальність, пише «НБН», посилаючись на ст. 210-1 «Кодексу про адміністративні правопорушення України».
Зокрема, роботодавець зобов’язаний перевірити, в якому саме ТЦК/СП військовозобов’язаний перебуває на обліку, і чи актуальні внесені дані. Таким чином, потенційний працівник повинен пред’явити при працевлаштуванні нижчезазначені військово-облікові документи:
- посвідчення про приписку/приписне свідоцтво — стосується призовників;
- військовий квиток/тимчасове посвідчення військовозобов’язаного — стосується військовозобов’язаних;
- військовий квиток — стосується резервістів.
Якщо наймач візьме на роботу без пред’явлення описаних документів у період дії воєнного стану, це загрожує штрафом від 5 100 до 8 500 гривень за первинної фіксації правопорушення, а за вторинної — від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Раніше ми писали про те, що в Україні суттєво посилять покарання за використання шахрайських схем у період війни.