Про те, які помилки, внесені до трудової книжки, стануть підставою для відмови в призначенні пенсійної допомоги або призведуть до втрати частини стажу, пише «НБН», посилаючись на матеріал профільного видання «На пенсії».
Зокрема, для недопущення спірної ситуації, трудову книжку слід перевірити на відповідність нижчезазначеним правилам:
- запис про зміну найменування підприємства/його реорганізації має бути повним;
- не повинно бути «доповнень» до попередніх записів про прийняття або звільнення, зробленими іншим кольором чорнила — подібні «повідомлення» мають вноситися окремо, і завірятися належним чином («доданій інформації вірити» з печаткою та підписом уповноваженої особи);
- зміна прізвища має підкріплюватися назвою документа, відповідно до якого відбувається зміна (з даними, ким і коли видана ця документація);
- назви компаній/підприємств мають бути вказані правильно, включно з усіма наказами від таких структур з правильними датами.
Раніше ми писали про те, що в Раді пропонують серйозні зміни в порядку обліку трудового стажу.