Про те, що здійснити такий достроковий «вихід на спочинок» допускається для осіб, з якими трудові домовленості було розірвано за ініціативою роботодавця, через невідповідність посадових обов’язків співробітника його стану здоров’я, пише «НБН», посилаючись на ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», опублікований на офіційній сторінці Верховної Ради України.
Зокрема, для «раннього» виходу на пенсію, громадянину необхідно:
- отримати довідку від медзакладу, що містить інформацію з висновком лікарсько-консультативної комісії щодо пропозицій зі зміни місця роботи, яку внесуть до журналу записів висновків;
- повідомити свого роботодавця про отримання групи інвалідності, включно з її причинами, або надати виписку з акта огляду медико-соціальної експертної комісії/індивідуальною програмою реабілітації;
- мати меддовідку щодо проходження попереднього/медогляду в певній категорії, яка видана комісією, що проводить діагностування в медзакладі.
Таким чином, виходячи з вищеописаного списку документації, громадянину запропонують змінити вид діяльності, а роботодавцю — обов’язково вжити заходів для переведення співробітника (за його згодою) на іншу, полегшену роботу на нетривалий період/без обмеження терміну (якщо є відповідні вакансії), а у зворотній ситуації — звільнити з виходом на пенсію.
Раніше ми писали про те, що у ПФУ пояснювали, у яких випадках під час оформлення пенсії не буде потрібна довідка про зарплату.
