О том, что даже в период военного положения, у трудоустроенных украинцев, помимо обычного ежегодного отпуска, есть право на оформление еще одного, пишет «НБН», ссылаясь на материал, опубликованный Восточным межрегиональным управлением Госслужбы Украины по вопросам труда.
В частности, утвержденным законопроектом №2136, были предусмотрены правки в процессе по предоставлению не только положенных «отгулов», но и в выплате компенсационных сумм для желающих уйти в отпуск, включая перерасчет стажа для ежегодных основных/дополнительных отпусков, с установлением некоторых ограничительных мер и добавлением новых разновидностей отпусков: допускается оформление, на протяжении периода действия военного положения, дополнительных/социальных/учебных/прочих типов отпусков, с длительностью, и согласно условиям, определенным нормами соответствующего законодательства, не запрещенным вышеуказанным документом.
Однако, в соответствии с частью 2 статьи 12 законопроекта №2136, во время военного положения, у работодателей остается право на отказ работникам в предоставлении любого вида отпусков (за исключением отпусков по беременности/родам и отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста), если такой нанятый сотрудник участвует в работах на объектах критически важной инфраструктуры.
Ранее мы писали о том, что украинским работодателям могут разрешить не выплачивать сотрудникам «отпускные» сразу, допустив некоторую отсрочку.
