На какие недочеты в записях, внесенных до 2004-го года (до перехода на электронную регистрацию), следует обратить внимание потенциальным пенсионерам, пишет «НБН», ссылаясь на материал «Фактов-ICTV».
При уходе на «заслуженный отдых», гражданину необходимо предоставить Пенсионному фонду Украины надлежащий пакет документов, который послужит основанием для назначения пособия по нетрудоспособности, и одной из таких «бумаг» является трудовая книжка, с внесенными в нее всеми данными касательно трудового стажа будущего пенсионера.
В частности, как при устройстве, так и при увольнении с работы в трудовой книжке должны заполнять нижеуказанные графы, уточняя:
- ФИО сотрудника;
- полное название предприятия;
- подпись особы, оформляющей записи;
- официальная печать компании.
При отсутствии указанных данных или допущении в них явных ошибок/исправлений, саму трудовую книжку могут признать недействительной. В частности, для определения всего стажа, отдел кадров обязан поставить две даты — приема и увольнения (одним цветом чернил).
Также, если ошибку все же допустили, просто зачеркнуть ее запрещается — запись должна быть расположена отдельно, с подписями ответственного лица и работника у надписи «Добавленной информации верить» и печатью предприятия.
Ранее мы писали о том, что в Минсоцполитики сообщали, куда идут средства, которые не поступили на «замороженные» карточки пенсионеров.
