О том, с чем может быть связана подобная «секретность», пишет «НБН», ссылаясь на экспертное мнение консультанта по подбору персонала Татьяны Пашкиной, опубликованное в «РБК-Украина».
По словам Пашкиной, суммы вознаграждения за труд иногда могут скрывать в публикациях на интернет-ресурсах по поиску вакансий, поскольку не желают демотивировать собственных сотрудников, работающих в компании, так как по своеобразной традиции считается – уже нанятый человек обходится работодателю гораздо «дешевле», чем только что привлеченный «с рынка труда».
Кроме того, наиболее частые причины сокрытия заработной платы, как полагает эксперт:
- предлагаемая зарплата значительно ниже среднерыночной;
- работодатель намерен «оставить пространство для переговоров»;
- в компании существуют вакантные должности с определенным штатным окладом для каждой, но сайт позволяет разместить только вакансию, объединяющие все должности и обязанности.
Ранее наш информационный портал писал, что в Минсоцполитики пояснили, какой минимальный процент нужно отчислять на достойную пенсию.
