Про те, що навіть у період воєнного стану, у працевлаштованих українців, крім звичайної щорічної відпустки, є право на оформлення ще однієї, пише «НБН», посилаючись на матеріал, опублікований Східним міжрегіональним управлінням Держслужби України з питань праці.
Зокрема, затвердженим законопроєктом № 2136, було передбачено правки в процесі з надання не тільки належних «відгулів», а й виплати компенсаційних сум для охочих піти у відпустку, включно з перерахунком стажу для щорічних основних/додаткових відпусток, зі встановленням деяких обмежувальних заходів та додаванням нових різновидів відпусток: допускається оформлення протягом періоду дії воєнного стану додаткових/соціальних/навчальних/інших типів відпусток, із тривалістю, та згідно з умовами, визначеними нормами, з урахуванням вимог, визначених законом.
Однак, відповідно до частини 2 статті 12 законопроєкту № 2136, під час воєнного стану у роботодавців залишається право на відмову працівникам у наданні будь-якого виду відпусток (за винятком відпусток у зв’язку з вагітністю/пологів і відпусток для догляду за дітьми до досягнення ними 3-річного віку), якщо такий найнятий працівник бере участь у роботах на об’єктах критично важливої інфраструктури.
Раніше ми писали про те, що українським роботодавцям можуть дозволити не виплачувати співробітникам «відпускні» одразу, допустивши певну відстрочку.
