Про те, що в Україні можуть радикально врегулювати питання щодо виникнення заборгованостей із заробітної плати, торкнувшись випадків, коли роботодавець не є платоспроможним, пише «НБН», посилаючись на проєкт закону №9510, опублікований на офіційній сторінці Верховної Ради України.
Як стало відомо, цей документ розробили у співпраці з представниками профспілок, і тепер у законодавчому порядку закріплять норми:
- що посилюють відповідальність роботодавців за затримку зарплати;
- що забезпечують належний захист прав працівників на своєчасне нарахування зарплати;
- що гарантують працівникам отримання адекватної фінансової компенсації шкоди, завданої через ігнорування строків нарахування зарплати;
- що забезпечують формування гарантійної структури для посилення захисту працівників щодо виплати заборгованостей із зарплати в разі банкрутства роботодавців;
- що зобов’язують роботодавців (у разі затримки зарплати строком від 15 календарних днів після завершення місяця, в який її нараховують) виплачувати працівникам пеню в сумі/на умовах, зазначених у трудових або колективних договорах, але не менш як облікову ставку НБУ в розрахунку на рік за кожний день прострочення, включно з погашенням усіх боргів із зарплати;
- що надають права працівникам на тимчасове припинення виконання трудових обов’язків, якщо зарплату затримують на строк понад 15 днів;
- що накладають на роботодавців обов’язок виплачувати компенсації в сумі 3-х середньомісячних зарплат працівників за 12 місяців, що передують місяцю, в якому запущено процедуру банкрутства/перервано трудові договори у зв’язку з цим.
Раніше ми писали про те, що експерти повідомили, скільки автопалива можна придбати на середню зарплату.
