• Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • О портале
  • Редакционная политика
Четверг, 26 июня, 2025
  • Логин
Національний Банк Новин
  • Политика
  • Общество
  • Экономика
  • В мире
  • Спорт
  • Техно
  • Блоги
  • Еще
    • Культура
    • Отдых
    • Здоровье
    • Разное
  • RU
    • UA
    • RU
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты
Національний Банк Новин
  • Политика
  • Общество
  • Экономика
  • В мире
  • Спорт
  • Техно
  • Блоги
  • Еще
    • Культура
    • Отдых
    • Здоровье
    • Разное
  • RU
    • UA
    • RU
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты
Національний Банк Новин
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты
  • Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • О портале
  • Редакционная политика
Главная Общество

Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…

Таисия Слепцова    Таисия Слепцова
07/07/2020
   Общество
11 0
0
Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…
35
VIEWS

Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…

Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…

Аналитика

07.07.2020 21:53

Укринформ

Жизнь многих — но, конечно, не всех — бизнесов после Covid-19 уже не будет другой. Пандемия показала, что офисы как способ организации труда — не обязательны

В начале июля одна из крупнейших отечественных продуктовых IT-компаний EVO (разработчик крупнейших площадок-маркетплейсов для онлайн-торговли в Украине, Казахстане, Беларуси) объявила о том, что хочет стать главной «удаленной компанией». В компании не стали ждать окончания карантина и ясности, каким будет мир после пандемии. И сделали шаг навстречу будущему, которое уже предвидели футурологи, говоря об углублении виртуализации жизни. В Украине — это первая "ласточка". За ней, возможно, двинутся и другие. Не все, конечно. Ведь человеческие потребности и общественная организация остаются "офлайн" такими, как были. Но навыки, полученные во время карантина, человечество по-своему трансформирует. О том, как это уже происходит в Украине — читайте ниже.

Жизнь на удалении компьютера. Теперь навсегда?

В письме-манифесте к сотрудникам соучредитель компании Николай Палиенко сообщил, что, взвесив все «за» и «против», а также неопределенность в будущем с эпидемиологической ситуацией, компания решила перейти на удаленную работу навсегда и при этом трансформировать все офисы в буткемпы-коворкинги, куда можно при необходимости прийти поработать самому или собраться командой. "Это осознанное и очень важное для EVO решение, и мы его принимаем сейчас, не дожидаясь ясности с тем, каким будет мир после пандемии. Для многих это поворот в сознании, ведь еще в марте мы считали, что старый формат работы эффективен для нас. Вынужденно попробовав новый режим работы и увидев, что производительность не упала, а даже наоборот, мы решили воспользоваться этим сигналом Вселенной и не откатываться от него", — отметил Николай Палиенко.

Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…
Николай Палиенко

Бизнесмен убежден: худшее, что с нами может произойти после пандемии — это то, что мы ничего не изменим в своей жизни после нее.

Стоит отметить, что небольшие офисы компании (человек на 50-60) пока находятся в Чернигове, Минск, Алматы. Но основной офис расположен в Киеве на восточной его окраине, возле станции метро «Бориспольская». Это переоборудованные в стиле «лофт» (от англ loft — чердак, архитектурный стиль оформления жилых и офисных помещений на основе трансформации промышленного дизайна) старые производственные помещения бывших советских предприятий. (Автору этих строк когда-то довелось побывать там на пресс-конференции. Следует признать — это один из самых уютны, стильных и комфортабельных IT-офисов в столице. Вероятно, отказаться от работы в нем многим сотрудниками стоило внутренних усилий. — Авт.).

«Мы растем на 15-20% в год в людях. Постоянно набираем сотрудников. Зимой начали понимать, что главный офис затрещит по швам до конца года. Уже думали его перестраивать. Рядом офисов нет. Второй офис на другой локации люди не захотели: «Два офиса в Киеве — это ужас, как мы будем одной компанией?». И тут случился коронавирус», – рассказывает Николай Палиенко в интервью порталу DOU.ua.

В комментарии Укринформу пресс-секретарь компании Юлия Олейник добавила: «У нас около 1000 сотрудников. Возможность работать удаленно есть почти у всех. Не могут работать удаленно только команды, работа которых напрямую связана с обеспечением и поддержкой офиса в рабочем состоянии. Если нашим сотрудникам по каким-то причинам не удобно работать дома, они могут приехать и работать в офисе. Но самостоятельно. Это все равно будет удаленная работа, ведь коммуникации, встречи — все остается онлайн. Сейчас этой возможностью пользуются 5-7% работников".

На вопрос, как отнеслись сотрудники к решению навсегда "освободиться" от необходимости пребывания в офисе, она ответила: "В основном люди его поддержали и рады возможности работать откуда угодно. Для некоторых это вообще воплощение мечты: можно работать лежа, стоя, с дачи, дома или даже далекого путешествия, иметь дополнительных 2-3 часа свободного времени. Но есть и тревожно настроенных. Люди очень ценят атмосферу, которая царит в компании, любят проводить время в кругу коллег, действительно много общаются. И это весомая часть жизни. Поэтому опасаются, удастся ли сохранить ее в удаленном режиме. И это действительно вызов для нас — и мы принимаем его. Офис никуда не исчезает — он сейчас, он будет и потом. Можно будет приходить для индивидуальной работы. Можно будет собираться при необходимости командами. Но при этом удаленный доступ остается основным».

Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…

EVO: люди ценят атмосферу, которая царит в компании / Фото: evo.business

По словам госпожи Юлии, компания арендует помещение офиса, но в связи с "освобождением" рабочих мест сдавать его в субаренду не планирует. Позже офис хотят переоснастить под новые потребности команд, которые сейчас формируются и изучаются.

Первый вызов, который поставила удаленная работа — это коммуникация сотрудников. О бурном развитии технологий и платформ, таких как Zoom, в связи с этим, Укринформ уже писал. Их множество. Например, в компании EVO вопросы рабочей коммуникации решаются с помощью ряда технологий и инструментов — как на основе собственных разработок, так и облачных сервисов Google. "Большинство инструментов, которые компания использует, были с нами еще до карантина. Например, Slack — корпоративный мессенджер. Здесь происходит общение команд в группах, кросс-командных чатах и ​​сотрудников друг с другом. Через слак-ботов также оформляем отпуска. Наш собственный сервис электронного документооборота "Вчасно" — для подписания и хранения юридически значимых документов с партнерами — соглашений, актов и тому подобное. Им, кстати, пользуются десятки тысяч украинских компаний", — рассказывает Юлия Олейник.

Так, как раньше, уже не будет никогда

Как уже сообщал Укринформ, международная аудиторская компания KPMG в Украине исследовала, что за время карантина 96% отечественных компаний перевели своих работников на дистанционную работу. Из них половине компаний удалось перевести на удаленную работу более 75% сотрудников. Лишь 4% отметили, что специфика компании не предусматривает удаленную работу. В исследовании приняли участие более 50 компаний различных отраслей экономики. Для работников, формат работы которых не позволяет работать дистанционно, 29% компаний ввели графики сменного режима работы с исключением непосредственного контакта между собой.

Компании также изменили свои бизнес-процессы в связи с карантином. Треть организаций сократила программы обучения сотрудников. Значительная часть компаний отметила, что текущие события приведут к пересмотру основных стратегических направлений развития компаний и подхода к управлению персоналом (38%). Часть компаний пока не планируют изменений из-за отсутствия определенности (40%).

Всего, по данным KPMG, основными инструментами коммуникации с сотрудниками, работающими в формате дистанционной работы, во время карантина стали такие платформы как Zoom (54%), Skype for Business (38%) и Microsoft Teams (38%). Telegram используют 27% организаций, собственный корпоративный мессенджер — 17%.

Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…
Андрей Тимошенко

"После завершения карантина компании независимо от отрасли будут вынуждены пересмотреть организационные модели, HR-стратегии и технологические подходы к работе. Диджитализация, риск-менеджмент, управление изменениями станут еще более приоритетными задачами HR-директоров и руководителей компаний для обеспечения устойчивости и конкурентоспособности в условиях неопределенности", — прокомментировал результаты исследования директор практики стратегии и операционных улучшений KPMG в Украине Андрей Тимошенко.

На сегодня видим, что тренд распространения удаленной работы уже ширится по миру, и его не остановить.

Американская компания Twitter разрешила своим сотрудникам (а их почти 5 тысяч), которые из-за пандемии, вызванной COVID-19, сейчас работают дистанционно, не возвращаться в офисы. Это касается тех работников, которые могут и хотят работать дома. "Открыть офисы — это будет наше решение, а сотрудники будут решать, будут ли они возвращаться и когда", — писала еще в мае руководитель отдела кадров компании Дженнифер Кристи.

"В течение следующих 5-10 лет мы будем двигаться к тому, чтобы 50% наших работников работали удаленно", — заявил также основатель Facebook Марк Цукерберг.

По данным социологического исследования гамбургской фирмы Avantgarde Experts und Splendid Research, 85% немцев, например, убеждены в том, что так, как раньше, уже не будет никогда. 41% опрошенных считает, что удаленную работу и в дальнейшем будут практиковать чаще, чем до пандемии.

В Украине после карантина из дому продолжат работать треть людей, прогнозируют эксперты. Это доказывают и данные сервисов по трудоустройству. Количество запросов "удаленная работа" среди пользователей OLX выросла на 83%. На work.ua похожая тенденция — запрос стал втрое популярнее. Среди тех, кто чаще выбирает сейчас удаленную работу это, конечно, IT-шники, менеджеры по продажам, маркетологи, работники сферы телекоммуникаций, операторы колл-центров. Скорее всего, после карантина следует ожидать дистанционных функций управления, бухгалтерской отчетности, юридического сопровождения и других. Хотя безусловно остаются сферы, где виртуализация и дистанция невозможна по производственным причинам.

Оставаться онлайн или возвращаться офлайн – вот в чем вопрос…
Андрій Длигач

«Если углубиться в историю, то можно четко увидеть, как каждая глобальная эпидемия меняла мир, — говорит генеральный директор "Advanter Group", профессор Киевской школы экономики, футуролог Андрей Длигач в интервью Радио Свобода. — Например, в результате пандемии чумы в XIV веке, которая унесла жизни трети трудоспособного населения Европы, выросла цена труда. Обычные рабочие добились повышения оплаты труда в два-три раза, по сравнению с тем, что они получали до эпидемии чумы. В 2003 году эпидемия SARS в Китае стала причиной роста онлайн-торговли. За последние два десятилетия человечество научилось закрывать через интернет почти все свои потребности».

Эпидемия COVID-19, по его мнению, обязательно будет иметь свои последствия. Речь не только о медицине, но и о политике, экономике, экологии, обществе, бизнесе. «Чем дольше будут продолжаться ограничения, которые мы сейчас обязаны соблюдать, тем выше шансы, что временные изменения в нашей жизни закрепятся навсегда», — резюмирует футуролог.

Оксана Полищук, Киев

По материалам: ukrinform.ru

Репост3Tweet2РепостОтправить
Гітанас Науседа
Важное

Науседа высказался о перспективах завершения войны в Украине и членстве страны в ЕС

26/06/2025
Північнокорейські солдати.
Важное

Разведка Южной Кореи выяснила, когда КНДР отправит новых солдат в РФ для войны против Украины

26/06/2025
Віктор Орбан
За рубежом

Орбан нашел еще один повод блокировать интеграцию Украины в Евросоюз

26/06/2025

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты
Подписаться на НБН в Telegram Стать блогером на НБН
Национальный Банк Новостей

  • Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • О портале
  • Редакционная политика

2011-2023. Національний Банк Новин. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється за умови посилання на "НБН". Для інтернет-видань обов'язкове пряме, активне, відкрите для пошукових систем гіперпосилання на nbnews.com.ua. Посилання має бути розміщене незалежно від повного чи часткового використання матеріалів. Редакція: Україна, 03124, м. Київ, бульвар Вацлава Гавела, 8

Welcome Back!

Login to your account belowLogin to your account below

Forgotten Password?Forgotten Password?

Retrieve your passwordRetrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.Please enter your username or email address to reset your password.

Log InLog In

Add New PlaylistAdd New Playlist

  • UA
  • Политика
  • Общество
  • Экономика
  • В мире
  • Спорт
  • Техно
  • Блоги
  • Еще
    • Культура
    • Отдых
    • Здоровье
    • Разное
  • RU
    • UA
    • RU
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты

Go to mobile version