Новый коллективный договор ПАО "Национальная общественная телерадиокомпания Украины", который будет действовать следующие пять лет, принят 31 июля на общей конференции трудового коллектива НОТУ.
Об этом сообщается на сайте UA: Общественное вещание.
"К мероприятию присоединились председатель Наблюдательного совета ПАО "НОТУ" Татьяна Лебедева, заместитель председателя Наблюдательного совета Светлана Остапа, первый заместитель председателя Государственного комитета телевидения и радиовещания, который является акционером Общественного, Богдан Червак и председатель профсоюза работников культуры Украины Людмила Перелыгина. 49 делегатов в течение 5 часов обсуждали последний вариант коллективного договора. Большинство проголосовали "за" новый договор", — говорится в сообщении.
Как отмечается, заключить новый документ нужно было в связи с изменением юридического статуса компании – с Национальной телерадиокомпании Украины на Публичное акционерное общество "Национальная общественная телерадиокомпания Украины". За 4 месяца работы вместе с совместным представительным органом ПАО "НОТУ" был разработан проект договора, который существенно отличается от того, который был ранее.
Кроме того, состоялась серия обсуждений проекта договора с коллективами всех 52 структурных подразделений ПАО "НОТУ", включительно с филиалами. В ходе обсуждений работники ознакомились с положениями коллективного договора, внесли свои предложения и избрали делегатов от своего коллектива для участия в общем собрании трудового коллектива ПАО "НОТУ". В ходе встреч коллективы инициировали свыше 200 изменений и поправок к договору, большинство из которых — около 190 — были учтены и отображены в новом документе.
Читайте также: В Кропивницком из-за отключения аналогового очереди за приставками Т2
По словам исполнительного директора НОТУ Александра Лиева, основные изменения в новом договоре следующие:
1. Максимально убрана "уравниловка". Теперь все стимулирующие выплаты или дополнительные отпуска даются только при условии реально напряженной работы или сверхурочного рабочего графика. Остальные надбавки, доплата и т. п. входят в заработную плату, то есть в сам должностной оклад, который в компании был существенно увеличен 3 месяца тому назад.
2. Убраны надбавки за выслугу лет — в связи с праздниками, по случаю дней рождения, то есть те, которые не касаются качества работы. Все эти надбавки заменены возможностью получать премию до 100% от должностного оклада.
3. Коллективный договор учитывает особенности работы журналистов и творческой части коллектива, которые создают контент Общественного: сменный график, особенности организации производственного процесса и т. п.
"На конференции прозвучали много советов и даже требования, не касающиеся коллективного договора, но в целом были учтены и уже воплощаются администрацией. В общей сложности было очень конструктивно. Теперь это стало значительно более похожим на рыночные отношения между администрацией и коллективом", — отметил Лиев.
По материалам: www.ukrinform.ru
