• Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • О портале
  • Редакционная политика
Суббота, 21 июня, 2025
  • Логин
Національний Банк Новин
  • Политика
  • Общество
  • Экономика
  • В мире
  • Спорт
  • Техно
  • Блоги
  • Еще
    • Культура
    • Отдых
    • Здоровье
    • Разное
  • RU
    • UA
    • RU
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты
Національний Банк Новин
  • Политика
  • Общество
  • Экономика
  • В мире
  • Спорт
  • Техно
  • Блоги
  • Еще
    • Культура
    • Отдых
    • Здоровье
    • Разное
  • RU
    • UA
    • RU
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты
Національний Банк Новин
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты
  • Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • О портале
  • Редакционная политика
Главная Общество

Уволить просто так не получится: Милованов рассказал, каким будет новый закон о труде

Таисия Слепцова    Таисия Слепцова
22/01/2020
   Общество
11 0
0
Уволить просто так не получится: Милованов рассказал, каким будет новый закон о труде
35
VIEWS

Уволить просто так не получится: Милованов рассказал, каким будет новый закон о труде

Проект закона "О труде" предоставляет возможность работодателям увольнять работников по своей инициативе, но причиной такого решения могут быть исключительно основания, прописанные в трудовом договоре.

Об этом сообщил министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов в Facebook.

"В статье 35 проекта закона "О труде" речь идет о возможности увольнять по инициативе работодателя, но речь не идет, что это должно произойти без объяснения причин. Мы предлагаем работодателям быть предусмотрительными и последовательными в отношениях с работниками. Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений. Никаких выдумок и манипуляций в процессе работы", — написал Милованов.

Он отметил, что в действующем Трудовом кодексе причины для увольнения "по желанию работодателя настолько объемные, что любые его прихоти легко подстроить хотя бы под одну из них".

"На каких основаниях работодатель сегодня может уволить работника (ст. 40 КЗоТ)? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты работодателем в случаях: реорганизации; несоответствия работника занимаемой должности или возложенным на него обязанностям, либо недостаточной квалификации; систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей. Всего 10 причин", — отметил министр.

По его словам, реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений. Если работодатель хочет, то он легко уволит работника и не понесет никакой материальной ответственности за свое решение. Выходное пособие в размере оклада выдается в исключительных случаях, отметил он.

Читайте также: Милованов защищает высокие зарплаты топ-чиновников и просит понимания

"В законопроекте "О труде" предлагаем сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий для сокращения штата", — подчеркнул министр.

Так, по его информации, в статье 35 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя говорится, что работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. О решении расторгнуть трудовой договор работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок не менее 15 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев, не менее чем 30 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев, не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет, не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

По договоренности сторон сроки предупреждения об увольнении могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого уведомления.

Также, согласно проекту закона, работодатель имеет право без согласия работника вместо предупреждения выплатить денежную компенсацию не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.

Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом министров.

В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора, он расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.

В случае нежелания работника подписывать согласие на расторжение трудового договора, споры разрешаются в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

Читайте также: Милованов: Мы не обязаны согласовывать с профсоюзами законопроект о труде

Как сообщал Укринформ, правительственный законопроект №2708 "О труде" зарегистрирован в Верховной Раде 28 декабря 2019 года. Федерация профсоюзов Украины выступила против данного законопроекта, поскольку считает, что он ограничивает права работников, и анонсировала протестные акции.

По материалам: ukrinform.ru

Репост3Tweet2РепостОтправить
Михайло Мудрик.
Спорт

Юрист объяснил, с какими проблемами может столкнуться Мудрик после официального обвинения в допинге

21/06/2025
Знаки Зодіаку.
Общество

Астрологи рассказали, каким знакам Зодиака невероятно повезет в июне-июле

21/06/2025
Запаси газу.
Важное

В Минэнерго сообщили, хватит ли Украине газа на отопительный сезон

21/06/2025

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Национальный Банк Новостей

  • Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • О портале
  • Редакционная политика

2011-2023. Національний Банк Новин. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється за умови посилання на "НБН". Для інтернет-видань обов'язкове пряме, активне, відкрите для пошукових систем гіперпосилання на nbnews.com.ua. Посилання має бути розміщене незалежно від повного чи часткового використання матеріалів. Редакція: Україна, 03124, м. Київ, бульвар Вацлава Гавела, 8

Welcome Back!

Login to your account belowLogin to your account below

Forgotten Password?Forgotten Password?

Retrieve your passwordRetrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.Please enter your username or email address to reset your password.

Log InLog In

Add New PlaylistAdd New Playlist

  • UA
  • Политика
  • Общество
  • Экономика
  • В мире
  • Спорт
  • Техно
  • Блоги
  • Еще
    • Культура
    • Отдых
    • Здоровье
    • Разное
  • RU
    • UA
    • RU
Нет результатовНет результатов
Посмотреть все результатыПосмотреть все результаты

Go to mobile version