Работа в Харькове: как создать резюме, которое цепляет

Как создать резюме, которое цепляет.

«Мёртвые души»

Доверившись интернету, не вольным образом обращаешь внимание на то, какой объём актуальных вакансий в Харькове и области. Однако, когда начинаешь разбираться подробнее, понимаешь, что большая часть из них — «мёртвые души». Почему же сделан такой вывод?

Во-первых, огромная часть интернет-ресурсов выкладывают однотипную информацию о вакансиях с других сайтов «первоисточников», где данная вакансия была размещена непосредственно самим работодателем. Не редки случаи, когда дублирование происходит не единожды, а несколько раз в различных интернет-источниках. Были случаи, что размещённая информация на дублирующих сайтах являлась ещё актуальной, когда на сайте-первоисточнике она уже давно числилась в архиве.

Резюме, которое цепляет

Конечно, в своём резюме стоит указать пункты, которые являются наиболее важными: должность, з/плата, время до работы в пути, график, командировки и возможность переезда. Стоит отметить своё образование, оконченные курсы и семинары, дипломы, а так же, если имеется, классный чин.

Так же, не лишним будет указать: наличие наград и ваши достижения, категорию водительского удостоверения, уровень знания иностранных языков. Не забудьте указать семейное положение и наличие детей. Некоторые работодатели с трепетом относятся к данному вопросу. В данном вопросе лучше не заниматься интригой — в первую очередь, ваше резюме попадёт к специалисту по кадрам и уже от его позиции будет зависеть: попадёт ли оно на стол к руководству.

Письмо ушло — до начальника не дошло

Эксперты-аналитики в области рынка труда OBYAVA.ua настоятельно рекомендуют зарегистрироваться на сайтах-первоисточниках Харькова, где выложено резюме непосредственно компанией, в которую требуется сотрудник. Не лишним будет приложить немного усилий и отыскать официальный сайт организации, в которое направляется резюме. Их можно посмотреть здесь — https://obyava.ua/ru/rabota/harkov

Изучить всю информацию о компании, ознакомиться со списком актуальных вакансий и требований, предъявляемых к кандидату. Зачастую, данная информация содержится в графе вакансии в самом низу первоначальной страницы.

Бывают случаи, когда с письма на почте с папки входящие благополучно перемещаются в корзину. В таком случае, через пару дней после отправки резюме, стоит сделать звонок в организацию и уточнить, получали ли они ваше письмо и было ли оно передано руководству.

Вакансия с юмором

По-разному подходят и работодатели в требованиям, перечисляемым непосредственно в вакансии. Кто-то выдвигает 15-20 пунктов, которые должен выполнять сотрудник в будущем, а в конце добавляет: и иные поручения. Некоторые же, совершенно наоборот, считают, что краткость — сестра таланта и стараются уделить графе требования не более 3-4 пунктов, указав самые необходимые требования и обязанности.

Кем-то овладевает юмор и после этого появляются вакансии такого рода:

требуется секретарша с третьим размером и весёлый сотрудник в офис.

Ниже в требованиях указывается «НЕ ТУПИТЬ!» (вся орфография автора была соблюдена).

Кстати, многие работодатели помечают: адекватность руководства. Наверное, не менее актуально, чем з/плата.

Договорная заработная

Зарплата! Конечно, это является одним из наиважнейших составляющих будущей работы. Стоит учитывать, что з/плата практически полностью зависит от квалификационных качеств соискателя. И здесь важно не переборщить…

Одним из приёмов, которым пользуются работодатели, — з/плата указывается «до вычета налога» И когда человека всё устраивает и он уже готов выйти на работу, для некоторых это оказывается очень неприятным сюрпризом.

И ещё один нюанс, который стоит затронуть — часть з/платы в конверте. А иногда большая часть — 70%. Хотя, в таких случаях работодатели предупреждают об этом ещё на собеседовании и этот вопрос обговаривается сразу. Соглашаться ли на такое? Решать только вам.

Советы от экспертов-аналитиков

1. Пока не найдёте новое место работы — ни в коем случае не увольняйтесь со старой. Иногда, такие поиски могут растянуться на несколько месяцев. Старайтесь выполнять два дела одновременно: работать по прежнему на старой работе, свободное время уделять поиску новой.

2. Выявить критерии: что вы хотите получить от новой работы: з/плата, график, время в пути, премия, коллектив.

3. Перед увольнением не стоит ругаться с коллективом и руководством. Возможно, что с нового места работы попросят принести характеристику от прежнего работодателя. Во-вторых, вы не знаете, как сложится судьба на новой работе. Возможно, вы захотите вернуться.

4. Тщательно проанализируйте своё резюме. Возможно, придётся обратиться к сторонним сайтам или специалистам, чтобы помогли правильно его составить. Регистрируйтесь только на площадках, которые известны наибольшим образом. Так, у вас появится больше шансов.

5. Изучите организации, где бы вы хотели работать.

6. Не стоит отказываться от помощи друзей/знакомых.

7. Уделяйте больше времени для самообразования. Это послужит приоритетом.